Отношение работодателей к дистанционно полученному диплому МВА.

Многие западные бизнес-школы предлагают дистанционное обучение по программам MBA. У него немало плюсов: можно учиться, продолжая получать зарплату, не делая перерыв в карьере и не отрываясь от родных и близких. К тому же такие программы несколько дешевле традиционного очного бизнес-образования. Но вот как относятся к дистанционно полученному MBA работодатели, и как выбрать подходящую именно вам программу?

Отношение работодателей
«За последние 10 лет отношение работодателей к дистанционным программам очень изменилось, — отмечает Сью Бич, менеджер программы дистанционного MBA Warwick Business School. — Если раньше к ним относились как к „бедному родственнику“, то сегодня работодатели понимают, что люди, успешно закончившие такую программу, обладают такими ценными качествами, как способность к самоорганизации, умение управлять собственным временем, умение работать в команде (в том числе и виртуальной), способность применять теорию на практике и самомотивацией».

«Гендиректор крупной международной консалтинговой компании недавно сказал мне, что ему больше нравятся соискатели, которые получили MBA, совмещая работу и учебу, поскольку это потребовало больших усилий и упорства для достижения тех же результатов», — говорит Крис Ховарт, директор программ Школы менеджмента Royal Holloway, Лондонский университет.

«Для наших клиентов, а мы занимаемся подбором менеджеров высшего звена, не столько важна форма обучения, сколько известность школы, ее положение в рейтингах, — говорит Анна Козенкова, консультант компании Pedersen & Partners executive search. — Насколько мне известно, бизнес-школы, чье имя говорит само за себя, не предполагают обучения „без отрыва от производства“. Правда, в последнее время я все чаще сталкиваюсь с менеджерами, занимающими высокие позиции в своих компаниях, которые учатся модульно. Если это школа с именем и хорошей позицией в рейтингах, то неважно, в какой форме это образование было получено».

По мнению Михаила Торчинского, управляющего партнера рекрутинговой компании Marksman, форма получения бизнес образования не является ключевым фактором, хотя очное фулл-тайм образование пока вызывает больше доверия. «В любом случае полученная степень добавляет очков кандидату, — замечает Михаил. — Главное, чтобы человек хорошо учился и мог применить полученные знания».

Выбор программы
При выборе дистанционной программы специалисты рекомендуют обратить внимание на следующее: собственно знания и навыки, которые вы получите, возможности нетворкинга, расширяющего карьерные перспективы, и сертификацию.

Выбирая программу, обратите внимание на количество очных семинаров и мероприятий, их общая продолжительность должна составлять как минимум 120 часов. Изолированность и меньшие по сравнению с традиционными программами возможности нетворкинга — это основные недостатки дистанционного обучения. Да, современные технологии дают возможность удаленно получать теоретические знания и общаться с преподавателем, но вот с групповой работой, участием в конструктивных дискуссиях дело обстоит сложнее. С этим недостатком придется смириться, ведь позволить себе оставить работу и уехать на 1,5-2 года могут очень немногие. «Фулл-тайм программы могут позволить себе топ-менеджеры или собственники компаний, — говорит Михаил Торчинский.- К тому же это дорогое удовольствие, так что сегодня большинство учится и работает одновременно».

Использованы материалы QS World MBA Tour